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李嘉政的王牌战略
作者: 编辑: 文章出处:怎么投注威廉希尔

 

 
 
    李嘉政,英国威廉希尔官方网站怎么投注威廉希尔_威廉希尔官网中文_英国威廉希尔官方网站总裁,1993年入行,1998年创办怎么投注威廉希尔_威廉希尔官网中文_英国威廉希尔官方网站的前身----英国威廉希尔官方网站威廉希尔官网中文物业咨询有限公司。十年的磨砺,怎么投注威廉希尔_威廉希尔官网中文_英国威廉希尔官方网站完成了从一家小型房地产代理企业到国内中高端物业代理知名品牌企业的华丽转身。十五年,王牌精神一直在不断的激励着李嘉政:从王牌业务员、王牌专案,到王牌操盘手直至王牌房地产代理服务机构,李嘉政的王牌战略也渐入佳境,进入稳健成长期。
 
    初创时期的怎么投注威廉希尔,也只是十数人的小企业,凭借着李嘉政的王牌号召力、“精英汇聚、仁德待人”企业理念以及“不断超越、追求完美”的核心价值观,不断成长壮大,发展成为今天策划每年代理楼盘超过50个,年总销金额达100个亿,总面积约上千万平方米的王牌代理企业。
 
    “怎么投注威廉希尔的目标是打造真正的地产王牌”
 
    谈及怎么投注威廉希尔的王牌打造,李嘉政认为,员工选择一家企业原因无外乎三种:个人发展、身心愉快以及经济利益。怎么投注威廉希尔通过完善的管理体系,良性的考核晋升机制为王牌成长奠定了基础。首先,怎么投注威廉希尔完善的员工职业成长计划为每一个员工设计了一条合理的发展道路;其次,怎么投注威廉希尔拥有一个很好的晋升机制,所有考核的公开化、透明化使企业没有任何勾心斗角,不会形成一种小团队现象,由此形成怎么投注威廉希尔团结融洽的企业氛围。第三,通过一种类似合作伙伴式的做法,怎么投注威廉希尔与一些中高级人才建立一种与个人利益完全挂钩利益互动机制,确保了个人利益与公司利益的共同成长。这些也是很多中高级人才选择怎么投注威廉希尔,与怎么投注威廉希尔共同成长,甚至一些人离开以后又选择再回来的最终原因,这也是怎么投注威廉希尔的一大特点。
 
    怎么投注威廉希尔会为每一位新加入员工制定一个完善的职业成长计划,基本以5年为一个时间点,从最艰苦的魔鬼训练营到试用业务员、业务员、资深业务员、组长、副专案、专案、资深专案、副主委、主委…,通过怎么投注威廉希尔良性的员工考核晋升制度,让业务员知道自己能得到什么,每一步需要花费多少时间,要取得多大进步,这样,每个人目标清晰,工作自然会很有方向性,也就能出成绩。
 
    怎么投注威廉希尔有这样一个理念:将“仁”一拆为二,即为:“二人”,就是要求怎么投注威廉希尔的每一个员工都要做好一个人当两个人用的准备。怎么投注威廉希尔目标是培养王牌、打造王牌。对于业务员的培养,第一步是成为王牌业务员、第二步是王牌专案,最终要培养一个王牌的操盘手。当然要成为王牌就要比别人付出更多,你可能会发现开始很长一段时间你的付出和经济所得不对称:很辛苦培训、踏街、市调,但工资并不高。但你要能学会换位思考,虽然这段时间你获得的是一般的收入,但你却能学到在其他地方学不到的房地产的专业经验,这才是最宝贵的财富。“如果单纯为了短期纯经济角度的考虑,那你就没必要选择怎么投注威廉希尔” ,李嘉政说,“选择怎么投注威廉希尔就是要选择一种工作方式、一种人生态度,我本人也是这样一步一步走过来的。”
 
    在架构公司管理体系时,李嘉政有意识地借鉴了一些传销企业的架构体系,“他们的体系很有意思”,从不支付员工一分钱、不对员工进行任何管理,但却能很神奇地让员工拼命工作。其核心关键在于变相的合作伙伴关系的建立,确保了个人利益与公司利益的共同成长。通过这样的体系架构,怎么投注威廉希尔很好地兼顾了个人利益和公司利益的关系,一些中高级人才不断加盟怎么投注威廉希尔,怎么投注威廉希尔的资深房地产从业人员也能始终跟随着公司的成长而成长。
 
    “要成为王牌就意味着要比别人付出更多,要能不断‘超越’。”
 
    要成为王牌的物业代理企业,就不仅是搭好架构那么简单,你要比别人付出更多,要有超越精神。具体而言,李嘉政认为,对外,首先要超越开发商的期望,不仅要求楼盘的销售价格、销售速度超出开发商的预期,而且要求通过怎么投注威廉希尔的努力,为楼盘树立品牌,使其成为区域明星楼盘,为发展商提升品牌知名度,为发展商的可持续发展作出贡献;要超出消费者期望,通过怎么投注威廉希尔的操案运作,提升楼盘品质,购买物业能够不断保值升值,从而超越消费者预期。当然,服务好上下两端,就要求你在做每一件事上必须具备不断超越的